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【武漢白領(lǐng)對(duì)年終獎(jiǎng)不滿意的主要原因】
年關(guān)將至，年終獎(jiǎng)的有無、多寡又成了熱議話題。15日，智聯(lián)招聘推出“2019白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查”，調(diào)查報(bào)告顯示，2019年武漢白領(lǐng)年終獎(jiǎng)平均值為9912元，全國排名第11位，且較2018年的6612元增幅明顯，而且名次從第22名上升至第11名。 全國調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2019年參與調(diào)研的白領(lǐng)中，僅33.3%能拿到年終獎(jiǎng)，而2017年與2018年的數(shù)據(jù)分別為66.1%與55.17%，能拿到年終獎(jiǎng)的白領(lǐng)占比持續(xù)下滑，今年數(shù)據(jù)相比去年幾乎腰斬。 武漢白領(lǐng)2019年的平均年終獎(jiǎng)為9912元，在全國排名第11位置，且較2018年的6612元增幅明顯。對(duì)于如何使用年終獎(jiǎng)，選擇“存進(jìn)銀行”的武漢白領(lǐng)最多，高達(dá)51.9%。其次是用來“孝敬長輩”，占比為31.5%，“還貸”與“購物”并列第三，均占24.1%。 關(guān)于年終獎(jiǎng)的意義，更多的武漢白領(lǐng)認(rèn)為“是工作一年應(yīng)得的回報(bào)”，占比44.8%，其次并列的“是選擇工作的必要條件“與“是好好享受一次生活的希望”，占比16.2%。調(diào)研顯示，45.7%的武漢白領(lǐng)對(duì)年終獎(jiǎng)不滿意的主要原因在于沒有健全完善的年終獎(jiǎng)制度，其次，回答“年終獎(jiǎng)并沒有體現(xiàn)這一年的付出”的白領(lǐng)占27.6%。 關(guān)于年終獎(jiǎng)對(duì)跳槽的影響，武漢白領(lǐng)中有39%表示年終獎(jiǎng)會(huì)是影響跳槽決定的重要因素。另外，11.4%的武漢白領(lǐng)表示不會(huì)因年終獎(jiǎng)而跳槽，49.5%的白領(lǐng)表示可能但還未想好。2019年因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)不理想而選擇跳槽的武漢白領(lǐng)的比例較2018年的41.8%略有下降。 智聯(lián)人力資源專家分析認(rèn)為，總體來看，2019年武漢白領(lǐng)的年終獎(jiǎng)均值在全國范圍內(nèi)比較靠前，但滿意度卻低于全國平均水平，究其原因，超過一半的武漢白領(lǐng)認(rèn)為年終獎(jiǎng)這一關(guān)乎“辛勤工作一年應(yīng)有的回報(bào)”，所在企業(yè)卻沒有健全完善的年終獎(jiǎng)制度，并認(rèn)為沒有體現(xiàn)出自己過往一年的付出。”年終獎(jiǎng)，既是衡量員工個(gè)人價(jià)值的最好標(biāo)準(zhǔn)，是公司對(duì)其一年業(yè)績的肯定，同時(shí)，也是一家公司實(shí)力與格局的體現(xiàn)。無論年終獎(jiǎng)多少，年終獎(jiǎng)存在的意義是不可否定的，在人才競爭異常激烈、員工訴求多元化的今天，企業(yè)應(yīng)在物質(zhì)和精神激勵(lì)上多下功夫，從而占據(jù)人才高地，提升企業(yè)效能。“ |
