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全省就業(yè)市場(chǎng)呈現(xiàn)新變化——返鄉(xiāng)就業(yè)靈活就業(yè)漸成趨勢(shì) 全省春風(fēng)行動(dòng)落下帷幕，今年勞動(dòng)力市場(chǎng)有何新變化？ 一季度以來(lái)，就業(yè)形勢(shì)怎么樣？ 近日，省人社廳就業(yè)形勢(shì)處對(duì)我省就業(yè)結(jié)構(gòu)性問(wèn)題進(jìn)行了專題調(diào)研。4月2日，省就業(yè)促進(jìn)會(huì)、湖北納杰人才，在漢舉辦湖北就業(yè)改革開(kāi)放座談會(huì)，均對(duì)我省就業(yè)市場(chǎng)的新情況、新現(xiàn)象進(jìn)行了深入分析探討。
工資福利好了，工作穩(wěn)定率在上升 全省一季度企業(yè)用工調(diào)查，所有受訪企業(yè)均表示今年員工工資福利待遇不會(huì)減少，平均增幅為10.44%。 今年全省普工、技工的平均薪酬分別為3160元/月和4242元/月，較去年增長(zhǎng)9%和10.25%。 “以武漢市為例，今年的返崗率大幅提升。這說(shuō)明隨著薪酬水平的提升，農(nóng)民工工作穩(wěn)定率在提高，這是一個(gè)積極的市場(chǎng)信號(hào)。”省人社廳就業(yè)處負(fù)責(zé)人介紹。 湖北日?qǐng)?bào)全媒記者在春風(fēng)行動(dòng)期間走訪企業(yè)發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)都采取了“以人招人”的方法，每名老員工只要介紹新員工過(guò)來(lái)，都能有300元到1000元不等的獎(jiǎng)勵(lì)。但是，一些中小企業(yè)特別是餐飲服務(wù)、加工制造業(yè)企業(yè)反映，一些年輕人進(jìn)入企業(yè)后，工資不要、招呼不打，不知緣由說(shuō)走就走，敬業(yè)精神欠缺、就業(yè)觀念滯后的現(xiàn)象也依然存在。 今年春風(fēng)行動(dòng)期間，全省參會(huì)企業(yè)達(dá)4.5萬(wàn)家，進(jìn)場(chǎng)求職156萬(wàn)人次，均創(chuàng)歷史新高。 經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量決定就業(yè)質(zhì)量。省就業(yè)促進(jìn)會(huì)會(huì)長(zhǎng)、湖北納杰人才總經(jīng)理湯宏表示，一方面產(chǎn)業(yè)要升級(jí)，向智能化、專業(yè)化轉(zhuǎn)變，用發(fā)展的辦法供應(yīng)更多高質(zhì)量的就業(yè)崗位，對(duì)于長(zhǎng)期招工難、效益低的企業(yè)，遵循市場(chǎng)規(guī)律，優(yōu)勝劣汰；另一方面，勞動(dòng)者也應(yīng)積極轉(zhuǎn)變觀念，通過(guò)技能提升為自己匹配更優(yōu)質(zhì)的崗位。
選擇更多了，家門口就業(yè)一樣養(yǎng)家糊口 潛江龍蝦工、棗陽(yáng)數(shù)控技師、鄂州金剛石刀具工、石首建筑防水工…… 近年來(lái)，我省先后發(fā)布三批“十大勞務(wù)品牌”，帶動(dòng)300多萬(wàn)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)。 省就業(yè)促進(jìn)會(huì)發(fā)布《湖北就業(yè)改革開(kāi)放四十周年報(bào)告》顯示，返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)成為新趨勢(shì)，2018年底，全省返鄉(xiāng)就業(yè)人數(shù)為39萬(wàn)人，同比增長(zhǎng)46.6%。 “很多務(wù)工人員都向我們表達(dá)了愿意回家鄉(xiāng)就業(yè)的想法，照顧父母和孩子是主要的拉力。這股力量其實(shí)是一直存在的，過(guò)去是沒(méi)有辦法，只能外出打工。現(xiàn)在老百姓選擇更多了，在家門口就業(yè)一樣能養(yǎng)家糊口。”省人社廳就業(yè)處負(fù)責(zé)人說(shuō)：“實(shí)踐證明，只要努力就能找到滿意的工作。” 在陽(yáng)新，平均每年輸出轉(zhuǎn)移就業(yè)20萬(wàn)人以上，主要集中在溫州、東莞等發(fā)達(dá)城市。其中，該縣在溫州從事制鞋的人數(shù)就超過(guò)10萬(wàn)人，形成了著名的勞務(wù)品牌——陽(yáng)新鞋匠。這幾年，隨著縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展和“大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新”深入推進(jìn)，大力扶持農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，該縣農(nóng)民工也由“輸出潮”向“回鄉(xiāng)潮”轉(zhuǎn)變。 浠水縣勞動(dòng)就業(yè)管理局負(fù)責(zé)人介紹，浠水從1995年第一批有組織的勞務(wù)輸出啟動(dòng)，到現(xiàn)在全縣常年在外務(wù)工人員超過(guò)30萬(wàn)人，每年實(shí)現(xiàn)勞務(wù)創(chuàng)收120多億元。過(guò)去是“北雁南飛”，單向輸出勞動(dòng)力資源，現(xiàn)在是“群鳳還巢”，浠水正經(jīng)歷著輸出勞動(dòng)力到引回生產(chǎn)力的歷史性轉(zhuǎn)變。目前，浠水窯爐陶瓷產(chǎn)業(yè)園和洪山汽車配件工業(yè)園、醫(yī)用紡織園等三個(gè)近百億元項(xiàng)目的形成，都是依托本地強(qiáng)大專業(yè)技術(shù)人才作為支撐。 新經(jīng)濟(jì)來(lái)了，靈活就業(yè)吸引大批從業(yè)者 近10年來(lái)，全省城鎮(zhèn)新增就業(yè)規(guī)模連續(xù)實(shí)現(xiàn)70萬(wàn)人、80萬(wàn)人、90萬(wàn)人的跨越。2018年末，全省就業(yè)人員約3700萬(wàn)人。 “這10年，如果用一句話表達(dá)感受，那就是就業(yè)難和用工荒始終并存。”匯思集團(tuán)·湖北省創(chuàng)新人力資源服務(wù)中心有限公司總經(jīng)理秦姣說(shuō)，隨著人工智能的發(fā)展，新技術(shù)創(chuàng)新帶來(lái)的“失業(yè)”逐年增加，電子化支付手段代替了一些收銀員崗位，一些分揀、裝卸、搬運(yùn)的工作也逐步被機(jī)器人手臂所代替。 人都去哪兒呢？秦姣坦言，感受明顯的是靈活就業(yè)的用工方式和新就業(yè)形態(tài)的出現(xiàn)，讓大學(xué)生、家庭主婦、農(nóng)民工、服務(wù)員等都加入到靈活就業(yè)行列。電商以及平臺(tái)化公司的發(fā)展，也使得外賣騎手、網(wǎng)約車司機(jī)越來(lái)越多。靈活就業(yè)薪資高、發(fā)薪周期短，可迅速領(lǐng)現(xiàn)，吸引了大批從業(yè)者。 有的年輕勞動(dòng)者寧愿拿中低薪酬兩三千月薪當(dāng)白領(lǐng)，也不愿意拿較高薪酬四五千當(dāng)藍(lán)領(lǐng)；寧愿跑外賣、開(kāi)滴滴、當(dāng)網(wǎng)紅，也不愿意學(xué)技能、進(jìn)車間從事實(shí)體經(jīng)濟(jì)。秦姣發(fā)現(xiàn)，制造業(yè)招工難已從一二線城市蔓延到四五線城市，甚至是鄉(xiāng)鎮(zhèn)。 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，人力資源的競(jìng)爭(zhēng)，很大程度是薪酬待遇、分配制度的競(jìng)爭(zhēng)，是企業(yè)質(zhì)量和產(chǎn)業(yè)水平的競(jìng)爭(zhēng)。省就業(yè)促進(jìn)會(huì)會(huì)長(zhǎng)湯宏建議，適應(yīng)靈活就業(yè)、臨時(shí)兼職性就業(yè)的大量興起，加大對(duì)新經(jīng)濟(jì)、新就業(yè)的支持力度，為社會(huì)創(chuàng)造更多就業(yè)機(jī)會(huì)。 “靈活就業(yè)用工方式勢(shì)不可擋，由此帶來(lái)的勞動(dòng)關(guān)系模糊化、勞動(dòng)保障薄弱等潛在風(fēng)險(xiǎn)，也需引起重視。”秦姣建議，由政府牽頭，民營(yíng)人力資源公司參與，嘗試搭建社區(qū)為載體的靈活用工人員實(shí)名認(rèn)證平臺(tái)，平臺(tái)提供就業(yè)服務(wù)、社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)代理等勞動(dòng)關(guān)系服務(wù)，更好地保障靈活從業(yè)人員合法權(quán)益。 |
