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職場社交平臺LinkedIn(領英)發(fā)布《2018中國人才招聘趨勢報告》。數(shù)據顯示，中國職場人跳槽周期逐年縮短，跨行業(yè)及地域流動趨勢明顯?；ヂ?lián)網、房地產、汽車成為人才凈流入比最高的三大行業(yè)；而電信、信息技術與服務及石油能源等行業(yè)則正在面臨顯著的人才流失；從地域角度，武漢、成都、南京等新一線城市人才凈流入比都超過北上廣深等一線城市，“奔向新一線”已成人才跨區(qū)域流動的主旋律。
新一線城市人才吸引力 已超越四大一線城市
領英發(fā)布行業(yè)人才吸引力指數(shù)榜單和城市人才吸引力指數(shù)榜單。地域方面，從人才凈流入/凈流出比來看，新一線城市對于人才的吸引力已經“秒殺”北上廣深四大一線城市。最新的城市人才吸引力榜單顯示：杭州、深圳、成都、蘇州、廈門、東莞、武漢、重慶、南京等城市超越北京和上海，更能吸引人才的流入。這種趨勢反映出新一線城市的商業(yè)創(chuàng)新發(fā)展?jié)摿途蜆I(yè)機會在不斷增加。對于求職者來說，這些城市事業(yè)發(fā)展前景廣闊，而生活質量卻可能比一線城市更高。
職場人平均22個月跳槽一次 互聯(lián)網、金融服務受追捧
行業(yè)人才吸引力榜單表明，互聯(lián)網、房地產、汽車、金融服務及教育管理成為2018年人才吸引力最高的行業(yè)，人才流入顯著高于人才流出；與之相反，電信、信息技術與服務、石油能源、機械工程和零售業(yè)則逐漸喪失對人才的吸引力。
隨著越來越多的人傾向資本更密集、創(chuàng)新更活躍且利潤率更高的行業(yè)，傳統(tǒng)行業(yè)在人才招聘方面面臨更大的挑戰(zhàn)。更大的吸引力也伴隨著相對更高的人才流動率，在2018年排名人才吸引力首位的互聯(lián)網行業(yè)，員工平均在職時長僅為1.47年，而在公認的傳統(tǒng)實業(yè)電信行業(yè)，平均在職時長則達到了2.6年。
領英最新出爐的大數(shù)據顯示，中國職場人平均跳槽頻率正在持續(xù)加快，平均在職時間從2014-2015年的34個月逐年遞減為2017-2018年的22個月。越發(fā)頻繁的人才流動一方面體現(xiàn)了越發(fā)活躍和開放的職場特征，另一方面也給企業(yè)招聘帶來新的挑戰(zhàn)——人才留存難度增大、招聘工作量激增等。
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