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如果打算離職，最好不要鬧得不歡而散，不然對自己以及前公司來說都不好。離職時需要冷靜，不要跟隨情緒做了傻事，那如何才能優(yōu)雅的離職呢?希望下面這些建議能給大家提供一些幫助。
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最傻的一種員工離職
1、到處散布離職想法
真正想離開的人都是悄悄地離開。那些到處宣傳自己要離職的人，其實并不是真的想走，很有可能是在發(fā)泄自己對公司的不滿。
剛申請辭職，并不能馬上就走，還是要在公司工作一段時間的。在此期間，你還是在領(lǐng)導(dǎo)的手下工作，還有很多離職手續(xù)你可能還沒有辦好。
這個時候，如果你的領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)你煽動同事一起離職，他知道后，很有可能就會給你穿小鞋，在你辭職的時候為難你一下，甚至?xí)ㄟ^各種借口克扣你最后的工資。
2、詆毀公司聲譽
如果一個員工因為在公司的經(jīng)歷不愉快而離職，都會想要抱怨幾句。
每個人都應(yīng)該明白，抱怨是沒有用的，只會傷害人與人之間的感情。太多的抱怨不僅會影響到你離職的進(jìn)程，還有可能會影響你以后職場的發(fā)展。
每個人都應(yīng)該把抱怨深藏在心里，在你準(zhǔn)備辭職的這份工作崗位上，你也是有一定貢獻(xiàn)和成就的。如果你給公司說幾句好話，你的經(jīng)驗和體會就能更好的展現(xiàn)出來，也許領(lǐng)導(dǎo)還可以給你介紹一份工作，寫一封推薦信。
每個企業(yè)都有好的一面和壞的一面，不會有絕對的公平正義，每個人都應(yīng)該學(xué)會接受。好聚好散，也有利于你以后的職業(yè)發(fā)展。所以，就算要離職了，也最好不要輕易抹黑公司。
3、將前公司的客戶資源挖走
如果你是因為自己的私欲，離職后帶走原公司的資源和客戶，通過這樣的方式為新的公司創(chuàng)造更多的優(yōu)勢，這樣的行為會給自己帶來很多麻煩。所以說，我們心里要有個警鐘，要明白什么事情不該做。
4、故意不交接工作
很大一部分人在辭職的時候，只是愿意給公司2~3天的時間內(nèi)，在這個時間內(nèi)完成工作的交接，有些員工就認(rèn)為沒有什么可以交接的。如果你有了這樣的想法，那公司肯定會故意給你拖延時間，不給你辦理離職。
5、與原同事斷絕關(guān)系
有些年輕人由于不開心導(dǎo)致的離職，在離開公司的同時，會立刻將所有同事的聯(lián)系方式刪掉，作為成年人用這種方法是非常不妥的。
離職跳槽只是換個公司，大家仍然在同一個行業(yè)中，在業(yè)務(wù)的往來上，說不定還有江湖再見的機會;因此，大家在離職時不要再做這樣的行為，避免斷送掉再次合作的機會。
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如何優(yōu)雅的離職
1、離職的理由一定要充分
離職的時候千萬別提出一些，對公司有怨氣，嫌棄公司工作的理由。比如公司工作壓力大啊，比如我在你們這個公司學(xué)不到東西啊，比如你們公司企業(yè)文化不好啊，比如公司人際關(guān)系太復(fù)雜啊等等。
這些都是嫌棄公司的理由。
會讓其他同事或者是上司覺得，你瞧不上別人公司，無形中不是制造矛盾嗎?
那怎么提呢?比如，家里有老人需要照顧，去其他城市發(fā)展;比如，夫妻兩個人其中一個人工作變動，為了維護(hù)好家庭，照顧孩子;比如，個人職業(yè)有一些計劃，變動等等。
這些都是公司無法解決，但又是人之常情可以理解的理由。
2、和同事們的關(guān)系處理好
我見過一個職場人，因為在公司呆的不痛快，后來決定離職。
當(dāng)他決定離職的時候，本著我天不怕地不怕，要把以前受到的窩囊氣討要回來，把得罪過他的同事打擊報復(fù)一番。
這是最愚蠢的方式。萬事留一線，日后好相見嘛。再說都離職了，何必弄臭自己的口碑呢?
越是要離職了，越是要把之前處理不好的人際關(guān)系解決了，自己退一步，道個歉。
這樣可以保證你離職后留下一個好的口碑，你不知道你的下一個東家會不會去這一個東家打聽你的作風(fēng)。
當(dāng)你在一個圈子呆久了，你所做的一切都是你口碑，好好給自己打造一個好社交口碑。
3、提前告知上司
為什么有些人離職會鬧得一地雞毛?
因為有些職場人士，沒有提前告知上司離職，而是突然心血來潮任性地想離職，這是職場的大忌，也是做人的大忌。
冒然提出離職，很大可能會給公司運營帶來一些不便。
所以，離職一定要提前跟上司溝通清楚，讓公司有人才儲備的準(zhǔn)備。
4、交接工作要徹底
千萬不要在離職的時候，把工作交接得不徹底，這個時候是鑒定一個人的人品的時候，是公司的一點兒東西也要物歸原主。
有好的交接工作的態(tài)度，不管在任何一個地方離職，原來的東家都會特別賞識你，愿意給你機會。
離職最見人品，見老板的人品，也見離職人員的人品。
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離職話術(shù)分享
1、開頭定調(diào)，表明事情
不管后面怎么寫，開頭一定要定調(diào)。
啥是定調(diào)?就是讓老板知道你是來離職的，別看了兩百字了也不知道你要表達(dá)什么。
一是禮貌稱呼，在開頭需寫尊敬的某某領(lǐng)導(dǎo)，或者可以寫一些簡單的禮貌問候語。
二是介紹自己，如果公司單位比較大，部門比較多，要寫清楚自己的所屬部門、工作職責(zé)、工作時間以及在工作單位的一些基本信息。
三是表明離職意向，明確希望離職的具體時間。要簡明扼要、直入主題，不要繞來繞去、長篇大論，不知所云。
比如：
尊敬的XX領(lǐng)導(dǎo)：
本人姓名XXX，X年X月X日加入公司，在XX部門擔(dān)任XXX至今。由于XXX原因，申請離職，希望離職時間在X月X日。
2、表達(dá)感謝，真誠祝福
有個詞叫情感賬戶，指的是日常交往中，你所積累的人與人之間的好感。在你需要的時候，這些對你有好感的人愿意給你幫助。
不管離開這家公司是什么原因，但是都已經(jīng)要離開了，作為曾經(jīng)提供過資源給你的平臺和培養(yǎng)過你的上司，都應(yīng)尊重對方心存感恩。
所以，一定要有定的篇幅表達(dá)自己的感謝，對部門領(lǐng)導(dǎo)、高管、老板、所有同事表達(dá)感謝，并送上真誠的祝福。
離職的時候，你給公司留足面子，以后公司也會對你友好一些。
老話說得好，做人留一線，日后好相見。
3、理由恰當(dāng)，無法拒絕
一般情況下，你提了離職之后，上司或是人事部門的同事會找你聊聊，去挽留你，也往往在這個過程中，很多人被對方說服，又繼續(xù)在原公司工作，但是離職的念頭卻還一直在。
離職就最怕你拖泥帶水。
能走掉還好，如果沒走掉，其實你遲早還會離開的。只要你提過要離職，其實在上司心里，你就已經(jīng)不是不可或缺的角色，而是成了「替補」。
他會張羅人選，以防你以后還要離開。也是這樣，很多人在提過離職之后再留下，會感覺到上司對他相比以前有了微妙的差異。
因此，提離職的時候，一定要有一個無法拒絕的理由。
馬云說，員工離職的原因林林總總，只有兩點最真實：錢沒給到位，心委屈了。
但是這兩個理由都不能說，說錢沒給到位，老板給你加薪，說受委屈了，老板給你倆個甜棗加大餅。
所以，這兩個理由即便是事實，也都不是讓人無法拒絕的。
還有些理由，雖然是事實，但不恰當(dāng)。
如果你的理由是對現(xiàn)在的工作不滿意，對上司或是哪個同事不滿意。
這有可能會激化雙方的矛盾，離職相對來說就很難辦了，有的上司會因為你對公司發(fā)牢騷而故意不批準(zhǔn)你離職，甚至反過來直接開除你。
主動離職和開除的性質(zhì)差別很大，一般公司在招人的時候，也會要上家公司的「離職證明」，如果你是被開除的，之后再去找工作，就很容易碰釘子。
你也不能說一些很隨意的理由，比如你說，心情不好，想離職，家里小貓生病了，要離職。這肯定不行，顯得不夠真誠不夠尊重。
一個無法拒絕的理由，得是恰當(dāng)?shù)?，是你覺得合理，公司也覺得合理的理由。
一般是一些客觀的理由，比如：
定居城市更換，要換行業(yè)，要重新做職業(yè)定位，要去繼續(xù)讀書深造，家庭原因，身體原因等。
同時，要寫得決心足夠，字里行間要能看出這不是你一時沖動，而是深思熟慮之后的決定，這樣老板一般就不會勸你留下，極大提高你順利辭職的概率。
4、說明會交接好工作
凡事做到有頭有尾，是一個人靠譜的體現(xiàn)。
有始有終是一個職場人必備的素養(yǎng)。離開的時候，也要像剛?cè)肼毮菢?，?jǐn)小慎微，認(rèn)真地做好每一件事，站好最后一班崗。
因此你要在離職話術(shù)中說明，自己一定會很好的完成工作交接，甚至說明一下自己已經(jīng)完成了哪些工作，哪些還需要下一個人繼續(xù)完善，準(zhǔn)備如何交接，何時能交接完成。
最后再保證一下，說明要接手自己工作的同事對自己的工作內(nèi)容沒有疑問的時候再離開。
這樣可以讓老板最大程度的安心放心，也讓他覺得你已經(jīng)把離開的損失降到最低了。
5、切忌展示負(fù)面信息
有的人在表達(dá)感激祝福之后，還會順便給公司提些意見，千萬不要這樣畫蛇添足。
寫離職話術(shù)時不要帶著一股怨氣抨擊公司制度、政策和規(guī)劃等，把公司說的一無是處。
不批評、不說上司或同事壞話，更不要說粗口話，照顧一下看信人的感受，辭職信也能看出人品的。
其實就算你把怨氣撒出來了，也沒什么用了，你都要辭職了不是嗎。
一般來說，離職時，人事或上司找談話，也會希望你能說說對公司有什么看法和建議。
這時候不要真的提一些尖銳的問題，否則就是傻，有建議的話早干嘛了呢?
提建議，恰當(dāng)?shù)墓?jié)點是你還在職的時候，那時候提建議，叫忠誠，希望公司好，要離職的時候再提，那叫倒苦水，叫指手畫腳，很不妥。
離職時說難聽的話，本質(zhì)上對于公司來說是沒有什么損失的，而你會自降身份。
其實也就跟分手一樣，分手時雙方不要講對方這需要改那需要改，一段感情要結(jié)束時，最好的處理方式就是感激和祝福，也不枉相愛一場。
6、安靜離開，忌大張旗鼓
離職申請被批準(zhǔn)后，想跟別人告別，可以單獨告別，別把離職這件事拿到臺面上說。
可以給自己的領(lǐng)導(dǎo)和平時工作交集比較多的同事私發(fā)消息或郵件，表達(dá)一下感激之情，千萬不要在公司總?cè)豪锇l(fā)消息，更不要發(fā)全員郵件大張旗鼓地說你要離職了。
有的人會覺得，跟大家說自己離職了，表達(dá)一下對公司的祝福沒什么不妥，也顯得自己很重視大家。
如果從員工的角度來說，當(dāng)然沒什么。
但是從公司、從老板的角度來說，他其實是不希望你發(fā)全員郵件。一來，會影響其他人的情緒，二來，影響公司的穩(wěn)定性。
有個朋友說，他以前就干過一個傻事，自己離職時發(fā)了全員郵件，結(jié)果臨走了被領(lǐng)導(dǎo)罵了一頓，因為當(dāng)天有兩個新同事入職，搞得特別尷尬。
當(dāng)然也有例外，比如老板主動讓你跟大家道別，這時候可以編輯一段話術(shù)發(fā)給大家。
還有就是你在公司身居要職，悄悄的離開也并不是好事，我記得我創(chuàng)業(yè)前離職時就發(fā)了全員郵件，因為當(dāng)時在公司做副總裁，還是應(yīng)該跟大家道別一下。
7、結(jié)尾再次表達(dá)感謝和祝福，并落款
結(jié)尾的時候，再次簡明的感謝一下公司和領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)，感謝同事的配合支持，送上真誠祝福，希望將來還有機會再聚再合作之類的話。
然后留下自己的聯(lián)系方式，說幾句希望保持聯(lián)系的話。
最后落款，寫上比如“此致——敬禮”等，寫下姓名和具體日期。 |
