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員工試用期不合格辭退需要賠償嗎需要，但是還要分兩種情況，一種情況是如果在沒(méi)有與公司簽訂辭職合同，就一定需要賠償，還有一種情況就是如果你簽訂了辭職書(shū)，那就算是個(gè)人辭職，公司沒(méi)有法律責(zé)任，如果公司有一依據(jù)證明公司是依法解除與你的勞動(dòng)合同，要給勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間的工資、卻不必給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果公司拿不出證據(jù)證明勞動(dòng)者“不符合錄用條件”：就是公司違法解除合同，此時(shí)，如果勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行合同，公司應(yīng)當(dāng)履行
什么是不合格辭退公司一般辭退的理由是不符合招聘時(shí)對(duì)相應(yīng)職位的要求的或者是缺乏實(shí)際能力以及一些工作經(jīng)歷還有經(jīng)培訓(xùn)、調(diào)換崗位仍不能勝任的等等。
公司辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金， 勞動(dòng)者工作年限在六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按照一年計(jì)算;工作年限不滿(mǎn)六個(gè)月的，按照半個(gè)月計(jì)算;在這里，月工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)關(guān)系解除前十二個(gè)月的平均工資。但是，月工資標(biāo)準(zhǔn)最高不得超過(guò)當(dāng)?shù)仄骄べY標(biāo)準(zhǔn)的三倍。 |
