今天，我們就來(lái)看看，10年工齡老員工被辭退，可以獲得哪些賠償？
大部分人都有這樣的經(jīng)歷，入職工作的時(shí)候要簽訂勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)期限。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一般情況下，勞動(dòng)者如果在企業(yè)工作達(dá)到10年，通常最后簽訂的合同已經(jīng)是無(wú)固定期限了，那么這時(shí)企業(yè)要辭退員工，需要遵守哪些規(guī)定呢？
10年以上的老員工能不能辭退？
10年以上的老員工及有可能簽署的是無(wú)固定期限合同，但是無(wú)固定期限并不意味著不能辭退。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，員工有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、給用人單位造成重大損害等情形的，用人單位可將進(jìn)行辭退。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條 【用人單位單方解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者出現(xiàn)以下情形的，用人單位可解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(三)嚴(yán)重失職營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)于本單位的工作造成嚴(yán)重影響的及經(jīng)用人單位提出，但拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
10年以上員工解聘賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？
如果要解除與員工的勞動(dòng)合同，應(yīng)該如何賠付呢？
第一、按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付給勞動(dòng)者。不滿六個(gè)月的按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的按半個(gè)月計(jì)算并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本辦法所稱月工資指的是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資按月支付。
第二、如果是違法辭退則需要支付雙倍的賠償金。以下情形下用人單位也可以不賠償：
1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或用人單位提高勞動(dòng)合同工資待遇但勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽的，用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，因主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位的原因而被解除勞動(dòng)合同的，未造成失業(yè)的用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、由于勞動(dòng)者的過(guò)失，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條所述用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
以上內(nèi)容就是“《勞動(dòng)法》對(duì)辭退10年以上老員工有哪些規(guī)定？”的介紹，希望能夠幫助大家解決問(wèn)題。
被辭退員工還能得到哪些補(bǔ)償？
最后，小編提醒大家，只要您在失業(yè)前正常繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿一年，非因本人意愿中斷就業(yè)，已辦理失業(yè)登記，并且有求職要求，那么您都可以向所在街道申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)如下：
失業(yè)保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不滿5年的，最長(zhǎng)可領(lǐng)取12個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不滿10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限為18個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限為24個(gè)月。
綜編自：康波財(cái)經(jīng)。 |
