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試用期不交五險(xiǎn)一金合法嗎怎么辦?試用期不交五險(xiǎn)一金合法嗎能賠多少錢

來源:網(wǎng)絡(luò) 媒體:武漢網(wǎng) 人氣: 發(fā)布時(shí)間:2022-03-04 08:23:49
摘要:試用期不交五險(xiǎn)一金合法嗎怎么辦?大家在找工作的時(shí)候也記得擦亮眼睛,提前問清楚公司的各方面福利待遇,比如最基礎(chǔ)的五險(xiǎn)一金公司繳不繳納,如果試用期不交五險(xiǎn)一金合法嗎?試用期不交五險(xiǎn)一金合法嗎?不合法。用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定試用期,試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。法律規(guī)定,單位必須給職工繳納五險(xiǎn)一金,試用期也屬于法律保護(hù)的勞動合同期限,所以試用期不交五險(xiǎn)一金不合法?!秳趧雍贤ā返谑艞l規(guī)定,
試用期不交五險(xiǎn)一金合法嗎怎么辦?大家在找工作的時(shí)候也記得擦亮眼睛,提前問清楚公司的各方面福利待遇,比如最基礎(chǔ)的五險(xiǎn)一金公司繳不繳納,如果試用期不交五險(xiǎn)一金合法嗎?
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試用期不交五險(xiǎn)一金合法嗎?

不合法。用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定試用期,試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。法律規(guī)定,單位必須給職工繳納五險(xiǎn)一金,試用期也屬于法律保護(hù)的勞動合同期限,所以試用期不交五險(xiǎn)一金不合法。

《勞動合同法》第十九條規(guī)定,勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

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