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個(gè)體工商戶(小店/小商販)需要與員工(勞動(dòng)者/農(nóng)民工)簽訂勞動(dòng)合同嗎？?沒簽勞動(dòng)合同哪些證據(jù)可以證明勞動(dòng)關(guān)系?有以上疑問的網(wǎng)友，這次的內(nèi)容應(yīng)該能給你提供幫助。
1、個(gè)體工商戶需要與員工簽訂勞動(dòng)合同嗎
《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定
中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。
第十條第一款規(guī)定
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
2、勞動(dòng)者個(gè)人一定要留存勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
如勞動(dòng)者手中沒有勞動(dòng)合同文本，一旦發(fā)生糾紛，可能會(huì)增加維權(quán)難度。
勞動(dòng)者可以向用人單位提出要求，請(qǐng)其給自己一份勞動(dòng)合同文本留存，也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴，請(qǐng)其責(zé)令用人單位改正。
3、沒簽勞動(dòng)合同哪些證據(jù)可以證明勞動(dòng)關(guān)系
如果沒簽勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;
(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動(dòng)者的證言等。
其中，第(一)(三)(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。(人力資源社會(huì)保障部) |
