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公司不按規(guī)定執(zhí)行育兒假怎么辦?如單位沒有按照規(guī)定執(zhí)行育兒假政策，可依法向本單位工會或?qū)俚貏趧颖O(jiān)察保障部門進(jìn)行反映。 請向用工所在地勞動保障監(jiān)察部門投訴，或者撥打當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察舉報投訴電話進(jìn)行咨詢。 投訴需要準(zhǔn)備哪些材料? 成如果認(rèn)為公司侵害了您個人的勞動權(quán)益，請準(zhǔn)備好以下資料，向用工所在地勞動保障監(jiān)察部門現(xiàn)場投訴—— (一)投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù); (二)勞動保障合法權(quán)益受到侵害的事實和投訴請求事項。 育兒假是強(qiáng)制執(zhí)行嗎?育兒假對于企業(yè)用人單位來說是強(qiáng)制的，應(yīng)當(dāng)保障員工權(quán)利，所有在孩子出生之前，已經(jīng)公司工作了1年以上的家長都有權(quán)利請育兒假，育兒假不一定是全假，也可以是半天上班、半天上學(xué)的半假方式，請育兒假的家長，工作時間至少比原來縮短1/5，請假的時間不能超過1年，可以申請2次延長，直到孩子3歲為止。 |
