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武漢產(chǎn)假工資是拿底薪嗎？武漢產(chǎn)假工資到底是怎么發(fā)放，是放的基礎(chǔ)工資底薪嗎。還是全薪，關(guān)于這點，也是有不少單位員工問道，下面了解下。
一、武漢產(chǎn)假工資是拿底薪嗎
不是，具體規(guī)定如下：處于產(chǎn)假期間的孕婦的工資，應(yīng)當按照其懷孕前的工資全額發(fā)放，而不是只發(fā)約定的底薪。
需要注意的是，如果當事人有參加生育保險的，那么其在產(chǎn)假期間可享受由生育保險基金支付的生育津貼。
用人單位不得因女專職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。
對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付。
對未參加生育保險的，由用人單位支付。
女人如果生育孩子，那可以到用人單位申請休息產(chǎn)假，這是國家給予女員工的一項福利政策，其實除了女人可以休息產(chǎn)假之外，作為女人丈夫來說也可以請陪產(chǎn)假。
二、產(chǎn)假只發(fā)基本工資合法嗎
1、大家咨詢的休產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資是否合法要分情況來看，如果所在單位本身每個月工資就是固定的，比如像前臺，每個月拿到手的費用都差不多，像這種情況發(fā)基本工資就正常，當然如果還有其他福利補貼的情況下，那么只發(fā)放基本工資就涉及違法。 |
