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經(jīng)常能在網(wǎng)上看到有人詢問，私企退休和國企退休待遇有什么區(qū)別?養(yǎng)老金差距會有多大?首先，我們要了解養(yǎng)老金的計算方法，其實影響?zhàn)B老金數(shù)額的因素還挺多的，下面就來簡單聊聊這個問題。  養(yǎng)老金計算方法目前的養(yǎng)老金計算公式，是2005年國發(fā)38號文件確定的，繳費形成的養(yǎng)老保險待遇，主要包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分構(gòu)成。具體計算公式如下： 基礎(chǔ)養(yǎng)老金，高低與三個因素相關(guān)，=退休上年度社會平均工資×(1+職工本人的平均繳費指數(shù))÷2×繳費年限×1%。 退休上年度社會平均工資，現(xiàn)在一般也稱為當(dāng)年的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)，一般都是由省級人社部門統(tǒng)一公布?，F(xiàn)在全國各地普遍在6000到1萬元之間。 職工本人的平均繳費指數(shù)，實際上跟過去的平均繳費檔次相掛鉤。一般來說如果按照60%基數(shù)繳費，平均繳費指數(shù)就是0.6。當(dāng)然前提是繳費基數(shù)使用的社會平均工資口徑和退休養(yǎng)老金計算時使用的社會平均工資口徑是同一口徑。 私企退休和國企退休待遇區(qū)別大多數(shù)私企職工，不管給職工的工資水平是多少，都是按照60%的最低基數(shù)繳費，因為這樣可以減輕用工成本。這種情況實際上是違規(guī)行為，職工個人的繳費基數(shù)應(yīng)當(dāng)是按照職工上年度工資總額的月均值來核定。 國企職工一般工資待遇水平較高，也是按照真實的繳費基數(shù)繳費的，因此平均繳費指數(shù)會更高一些。 繳費年限問題，是國營和私企職工一個重大的區(qū)別。1986年，我國率先在國營企業(yè)實施勞動合同制，建立了退休養(yǎng)老基金，屬于試點階段。這個時候，私營企業(yè)職工和外資企業(yè)職工以及城鎮(zhèn)個體工商戶是沒有養(yǎng)老保險制度可以參保的。直到1991年全面推動企業(yè)養(yǎng)老保險制度改革，私營企業(yè)職工等群體才被允許納入到養(yǎng)老保險范圍。所以，大多數(shù)私企職工是從1991年以后才開始參保的。甚至很多人實際繳費年限只有15年，然后出于各種原因停止繳費，直至退休領(lǐng)養(yǎng)老金。 國家實施養(yǎng)老保險制度以前，國有企業(yè)固定工人的連續(xù)工齡可以視同繳費。因此，很多國企退休的老職工一直從20多歲工作到60歲，繳費和視同繳費年限甚至長達(dá)40多年。 1992~1997年期間，全國各地陸續(xù)實現(xiàn)了統(tǒng)籌賬戶和個人賬戶相結(jié)合的養(yǎng)老保險制度，改革了養(yǎng)老待遇的計算方式。對于改革以前的繳費和視同繳費年限，各地可以按照規(guī)定計算過渡性養(yǎng)老金。 養(yǎng)老金差距過渡性養(yǎng)老金，實際上是一種對于過去缺少個人賬戶養(yǎng)老金待遇的一種補(bǔ)償。一般跟社會平均工資相掛鉤，還是非常劃算的。 私營企業(yè)的參保職工，一般沒有幾年這樣的計算過渡性養(yǎng)老金的繳費年限。特別是1997年以后參保的職工沒有過渡性養(yǎng)老金。 個人賬戶養(yǎng)老金實際上主要跟個人賬戶的累計儲存額相關(guān)，與繳費基數(shù)的高低更加密切?，F(xiàn)在我們參加養(yǎng)老保險繳費，每月按照繳費基數(shù)的8%記入個人賬戶。如果說是60%——3000元基數(shù)繳費，每月記入個人賬戶是240元;而300%——15,000元基數(shù)繳費，每月記入個人賬戶是1200元。相對而言，大家使用的退休年齡確定的養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)是一樣的。 按照300%基數(shù)繳費和按照60%基數(shù)繳費，付出的錢數(shù)差異也是巨大的。所以，私營和國企職工的退休養(yǎng)老金有所差距也是正常的。實施養(yǎng)老保險制度以后，只要我們繳費年限相同，繳費基數(shù)一樣，養(yǎng)老金待遇計發(fā)是完全一樣的。  私企退休和國企退休待遇有什么區(qū)別,國企退休和私企退休養(yǎng)老金一樣嗎 |
