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第一次找工作，在簽勞動(dòng)合同應(yīng)具備哪些內(nèi)容？小心被套路！合同期限有哪些？勞動(dòng)者個(gè)人需要留存勞動(dòng)合同嗎？大家都會(huì)格外細(xì)心的看勞動(dòng)合同里面的內(nèi)容，簽勞動(dòng)合同時(shí)注意這5點(diǎn)！才能保護(hù)自己的合法勞動(dòng)權(quán)益，這個(gè)非常重要，小編今天就來(lái)分享一下，關(guān)于簽勞動(dòng)合同需要注意什么啦！
這份注意事項(xiàng)請(qǐng)收好！
一、勞動(dòng)合同應(yīng)具備哪些內(nèi)容？
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
（三）勞動(dòng)合同期限；
（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
（五）工作時(shí)間和休息休假；
（六）勞動(dòng)報(bào)酬；
（七）社會(huì)保險(xiǎn)；
（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
二、合同期限有哪些？
共有3種
固定期限勞動(dòng)合同：是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。
三、勞動(dòng)者個(gè)人需要留存勞動(dòng)合同嗎？
勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面協(xié)議?！秳趧?dòng)合同法》明確：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
如果用人單位未將勞動(dòng)合同文本交給勞動(dòng)者留存勞動(dòng)者手中沒(méi)有勞動(dòng)合同文本，一旦發(fā)生糾紛可能會(huì)增加勞動(dòng)者維權(quán)難度。勞動(dòng)者可以向用人單位提出要求，請(qǐng)其給自己一份勞動(dòng)合同文本留存也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴，請(qǐng)其責(zé)令用人單位改正。
四、試用期是勞動(dòng)合同的必備條款嗎？
試用期不是勞動(dòng)合同的必備條款。
是否約定試用期，由雙方當(dāng)事人根據(jù)情況協(xié)商，也可以不約定。當(dāng)事人沒(méi)有約定試用期的勞動(dòng)合同不影響其成立與生效。
五、試用期有哪些規(guī)定？
勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的試用期不得超過(guò)1個(gè)月1年以上不滿(mǎn)3年的試用期不得超過(guò)2個(gè)月3年以上固定期限和無(wú)固定期限的試用期不得超過(guò)6個(gè)月。
注意
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
我工作半個(gè)多月了，還沒(méi)簽合同，該怎么辦呢？
解答
按照規(guī)定，1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同都是可以的。要是超過(guò)一個(gè)月，應(yīng)當(dāng)向你每月支付2倍工資。
單位準(zhǔn)備了兩份合同，一份合法規(guī)范，一份不規(guī)范。公司說(shuō)我只需要簽訂不規(guī)范的合同，遇到問(wèn)題時(shí)另一份規(guī)范的合同能保障我的權(quán)益。
真的是這樣嗎？
解答
雙面合同不能簽！一些用人單位為了應(yīng)付勞動(dòng)保障部門(mén)檢查，準(zhǔn)備了兩份不樣的合同，一份是合法規(guī)范的合同，由用人單位保管，應(yīng)付檢查，并不實(shí)際執(zhí)行。另一份是不規(guī)范、不合法的合同，則由雙方持有，實(shí)際執(zhí)行。大家要注意，這類(lèi)合同是不允許的。在后期維權(quán)過(guò)程中，勞動(dòng)者無(wú)法提供自身利益被損害的有效證據(jù)，索賠艱難。
試用期期間，用人單位可以隨意壓低我的工資，甚至不給工資嗎？
解答
為維護(hù)試用期勞動(dòng)者的工資報(bào)酬權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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