試用期可以不給員工繳社保?試用期可以不給員工繳社保?試用合格再簽勞動(dòng)合同?試用期一律為6個(gè)月?換工作的朋友們,注意啦!入職前關(guān)于試用期和社保繳納的問題,不要被騙了!
試用期可以不給員工繳社保? 老板 試用期的員工我們一般不給員工繳社保,轉(zhuǎn)正之后才能參保。 許多用人單位在員工入職時(shí),與員工單方面約定“試用期內(nèi)不交社保,轉(zhuǎn)正后再參保”。也有一些勞動(dòng)者認(rèn)為,試用期還不屬于正式員工,單位不交社保是應(yīng)該的。 辟謠 試用期職工與用人單位也存在勞動(dòng)關(guān)系,而只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存續(xù),用人單位就應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)?!渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。因此,用人單位應(yīng)為處于試用期的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 試用合格再簽勞動(dòng)合同? 員工 我現(xiàn)在還是試用期員工,等轉(zhuǎn)正了再簽訂勞動(dòng)合同也不遲。 一些勞動(dòng)者認(rèn)為,在試用期內(nèi),自己還不算正式的員工,單位可以不與自己簽訂勞動(dòng)合同,等轉(zhuǎn)正了再簽即可。 辟謠 這種想法是錯(cuò)的!《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定:“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。”也就是說,試用期職工與用人單位也存在勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)簽訂書面勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。 試用期一律為6個(gè)月? 老板 新員工試用期都是6個(gè)月,這可是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的。 對(duì)于新入職的員工,不管勞動(dòng)合同期限多長(zhǎng),有的用人單位告訴員工,試用期都是6個(gè)月,說這是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的。 辟謠 對(duì)于試用期的期限,《勞動(dòng)合同法》有明確規(guī)定:勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個(gè)月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過6個(gè)月。注意,同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定1次試用期。 |