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“入職即發(fā)200元現(xiàn)金，組團(tuán)入職各發(fā)300元”，“時薪高達(dá)32元，月入8000-9000”……本周，伴隨暑假接近尾聲，暑假工開始回撤上學(xué)，制造行業(yè)催生大批用工需求，各企業(yè)也是使出渾身解數(shù)，大力攬人，從事生產(chǎn)制造行業(yè)的工友們，微信被接二連三的招聘廣告刷屏。在江夏區(qū)，以富士康、天馬微電子為代表的各類大型電子產(chǎn)品生產(chǎn)廠商，為了快速解決用人缺口，全力保障生產(chǎn)工作順利進(jìn)行，更是不斷更新招聘策略，較以往稍顯沉寂的暑期招聘市場，今年顯得格外火熱。 據(jù)長江日報記者走訪了解，不光是制造業(yè)本身，為協(xié)助確保各企業(yè)暑假后生產(chǎn)順利開展，各人力資源企業(yè)為及時完成招聘任務(wù)，高工價補(bǔ)貼活動已經(jīng)持續(xù)很長一段時間了。以武漢起點(diǎn)快聘為例，早在去年底，為了滿足春節(jié)返鄉(xiāng)造成的用工缺口，就率先開始采用高工價補(bǔ)貼策略，留人在廠過年。這次為了應(yīng)對暑假工回撤，更是推出了公司歷史上最高工價補(bǔ)貼，高達(dá)每小時14元，綜合時薪高至32元/小時，在原有同工同酬18元/小時的基礎(chǔ)上，月收入可提升3000元以上，月綜合工資可達(dá)8000—9000元區(qū)間。不僅如此，考慮到部分工友工作之初需要一定支出，還特別推出了入職額外再發(fā)200元現(xiàn)金生活補(bǔ)貼，對組團(tuán)找工作的工友，給予每人300元的初期生活補(bǔ)貼。如此好的待遇，還吸引了不少周邊省份，如河南的工友加入到了武漢的求職隊伍。 同時，在招聘形式上，今年也顯現(xiàn)出了和以往的巨大不同，過去發(fā)傳單、貼海報、拉橫幅、擺攤招聘的方式少了，技術(shù)化、線上化的招聘手段多了。起點(diǎn)快聘負(fù)責(zé)人胡軍告訴記者：“今年起點(diǎn)快聘不僅拿出億元資金做專項就業(yè)工價補(bǔ)貼，還投入大量資金用于平臺建設(shè)和技術(shù)研發(fā)，所開發(fā)的起點(diǎn)快聘微信小程序和APP，可以讓求職者足不出戶，在線上就能完成工作查找，并完成報名，并通過微信分享邀請好友入職拿獎勵的方式，讓找工作這件事在朋友間裂變開來，創(chuàng)造了社交招聘的新玩法，直播招聘專區(qū)更能實時解答求職者疑問。”這不僅能幫助求職者更輕松、更快速地找到高工價的工作，也極大程度解決了相關(guān)企業(yè)的用人難題。 當(dāng)前，求職市場變化明顯：以前找工作大多通過招聘中介，而現(xiàn)在線上就可以完成；過去面試要去現(xiàn)場才行，如今在線上即可面試。不少藍(lán)領(lǐng)工友表示，起點(diǎn)快聘的線上賦能、線下服務(wù)模式給大家?guī)砹藢崒嵲谠诘膶嵒荨＿€有遠(yuǎn)在東部沿海的求職者，也在高工價、好服務(wù)、新平臺的吸引下，開始選擇返漢返鄉(xiāng)就業(yè)。 |
