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又到年關，每年這個時候正是白領最關注年終獎的時候。今天，智聯(lián)招聘發(fā)布“2017白領年終獎調(diào)查”，報告顯示，武漢白領年終獎均值達8925元，跑贏全國平均水平。 超六成白領表示有年終獎 智聯(lián)招聘此次調(diào)查顯示，參與調(diào)查的武漢白領中有60.5%表示能夠拿到年終獎，比2016年的50%有較所提升，但仍低于2017年全國平均水平66%。
武漢白領2017年的平均年終獎為8925元，排名全國11，也比全國平均水平7278元高出不少，也高于鄭州、長沙、南昌等其它中部城市。 即便排名不錯，武漢白領對于今年的年終獎滿意度依然偏低，僅有2.85，沒有達到及格線3分（滿分為5分），比全國平均值3.32低了不少。 近五成人會因年終獎而跳槽 關于年終獎對跳槽的影響方面，武漢白領中有48.7%表示年終獎會對跳槽造成影響，這一水平較去年的40.2%有所上升，但仍低于全國水平56.6%。另外，31.8%的武漢白領表示年終獎不會致使跳槽，19.6%的白領則表示未想好。
對于如何使用年終獎，43.7%武漢白領表示會用來儲蓄，其次是孝敬長輩，占比為38%。另外，有30.5%的白領表示年終獎將用于投資理財。此外，購物（28.2%）、旅游（19.7%）和子女培養(yǎng)（17.8%）也是武漢白領選擇較多的年終獎使用方式。 總體來看，2017年武漢白領雖然在年終獎方面收獲頗豐，今年拿到年終獎的白領比例也大幅上升，但他們對年終獎的滿意度卻與之背離，且會因年終獎而考慮跳槽的武漢白領比例有所上升。
智聯(lián)招聘人力資源專家表示，年終獎雖然只是企業(yè)薪酬福利體系的一個部分，并且大多數(shù)都作為激勵機制存在，但作為反映企業(yè)單位效益的重要指標之一，也會對白領們下一年的發(fā)展預期產(chǎn)生明顯影響。希望企業(yè)在制定薪酬福利體系時，需要多方衡量，使得年終獎既能達到激勵員工的作用，又能適當平衡員工大規(guī)模流動的風險。 |
