一大早,富士康(武漢)科技工業(yè)園北大門附近站了密密麻麻的人,他們都是來富士康應(yīng)聘的。由于應(yīng)聘者太多,上午11點半,富士康“停招”。 招聘一百人來了五六百應(yīng)聘者 20日的武漢,一場雨從早下到晚,相比前幾日有些寒意。一大早,富士康北門就出現(xiàn)了很多拉著行李箱,帶著被褥的人,有的行李箱還掛著色彩鮮艷的洗臉盆。這些人都是來求職的,沒有傘的人站在附近公交車站頂棚或樓檐和樹叢下躲雨,撐傘的人就在空地中央四處顧盼。有人力資源公司的人在大聲喊叫應(yīng)聘者的名字,叫到的人就跑過去站到隊伍當中,隊伍在一點點變長。
大門口有富士康的兩名工作人員在查驗綠碼,測溫入場。門口的喇叭里響著:“內(nèi)部推薦和直招的同仁,大家在鐵門處有序排隊,把綠碼打開,把行李準備好,(行李包括)被子和中午的吃飯干糧,還有身份證復(fù)印件一張,攜手機綠碼在這里測溫入場,排隊過程中前后左右間隔1.5米以上。”隊伍中的每個人都戴著口罩,但沒有誰在意前后、左右是否間隔1.5米的距離,人和行李擠成一團。 從富士康貼在大門上的招聘簡章看,這是一份相當不錯的工作。“綜合收入每月4500-6000元,還有六險一金、為員工額外增設(shè)團體人身保險與附加醫(yī)療保險。具體福利待遇包括,員工標準間宿舍免費,伙食補貼、崗位津貼、夜班補貼,入職獎金,加班費等。”
與之匹配的員工要求則很簡單:初中、職高、中專、技校/大專學歷均可,18-45周歲,矯正視力≥0.8,身體健康,心理健康。人力資源公司基本上是什么都不問,身份證交過去等著叫名字即可。 門口有人在售賣被裝套件,包括枕套,床單,被子、褥子,共75元。應(yīng)聘者年齡都不大,有些站在一起的便很自然地交流聽來的經(jīng)驗,“進去面試通過,不帶被子是不能被錄取的” 。 26歲的小孔來自湖北黃石,腳邊豎著一個皮箱,他說鋪蓋在箱子里,又說面試通過后廠里面肯定也是可以買到的。小孔的前面有個臨時搭的藍色遮雨棚,這是人力資源公司的臨時辦公點,桌面上堆積了厚厚一摞身份證,小孔的身份證就在其中。小孔是通過這家人力資源公司報名應(yīng)聘的,桌面上有厚厚一疊“推薦單”,工作人員的手起起落落,紅色的公章就印上去,一張又一張,速度飛快。 上午11點半,這家人力資源公司的員工告訴環(huán)球時報-環(huán)球網(wǎng)記者,“富士康已經(jīng)停招了,招聘一百人,面試大概有五六百,人太多了。” 就業(yè)市場“供大于求” 這樣人滿為患的場面對于富士康而言近一段時間頻頻出現(xiàn),同樣的場景也發(fā)生在旁邊的聯(lián)想武漢產(chǎn)業(yè)基地。
19日是星期天,聯(lián)想的招聘工作正常進行,門口散落著幾十人。一位青年男子主動問記者有沒有邀約,現(xiàn)在可以馬上給你邀約。當詢問需要什么資歷時,這位男子說,40歲以內(nèi)都可以,“女士優(yōu)先,(聯(lián)想)對男女比例有要求,男士必須要帶一個女生,我們這邊有男(士)可以給你匹配。” 小孔也證實他報名的人力資源公司介紹,想進聯(lián)想,男女比例需要1:1。 19日,記者在某大型生活服務(wù)平臺做了應(yīng)聘武漢聯(lián)想的登記注冊,隨后有一位自稱小陳的男士聯(lián)系記者。小陳也表示女士優(yōu)先,其它只要會26個字母就可以。就男女比例的問題,小陳表示,“因為廠區(qū)里面的男生太多,男生宿舍安排滿了”。 小陳還表示,好多人今年都失去工作,所以來聯(lián)想應(yīng)聘。 最近幾天名額快招滿, 工資有所下降。 上述人力資源公司的員工20日也表示,今年人太多了,供大于求。與武漢某著名鴨脖食品廠招聘啟事上的聯(lián)系人聯(lián)系,對方說,已經(jīng)沒有職位了,“人員滿的很快”。
按照慣例,春節(jié)過后用工高峰接踵而至,由于勞務(wù)工人的流動性,很多勞動密集型的加工制造企業(yè)都會面對“招工難”的問題,勞務(wù)中介服務(wù)機構(gòu)(也就是上文中的人力資源機構(gòu))的大量產(chǎn)生,也是近年來企業(yè)用工競爭愈演愈烈的結(jié)果。對記者邀約去聯(lián)想?yún)⒓用嬖嚨娜肆Y源機構(gòu)直接說是和他們簽合同。 疫情期間,武漢封城,湖北省一直處于交通管制狀態(tài),這導(dǎo)致一些單位的外地員工無法返崗。因此2020年的春節(jié)過后,用工荒的特點在武漢呈現(xiàn)得更為明顯,企業(yè)采取了大量措施協(xié)助員工返回。 環(huán)球時報-環(huán)球網(wǎng)記者從聯(lián)想武漢產(chǎn)業(yè)基地獲悉,前期為了能幫助員工返漢,從3月16日至29日,基地通過“點對點包車”的形式持續(xù)有計劃地接回省內(nèi)員工6800余人,平均每天500多人,兩周內(nèi)員工返崗率就達到了95%。 三月底工廠實現(xiàn)全面復(fù)工、萬人到崗,目前已全面復(fù)產(chǎn)。 此外, 聯(lián)想武漢產(chǎn)業(yè)基地和疫情中臨時歇業(yè)的企業(yè)商戶員工合作,開展了“共享員工”策略,這項策略吸納了近400余名員工。最典型的是湖北荊州某國際酒店,疫情前該酒店有130名左右員工,受疫情影響酒店富余的勞動力比較多,有40多位員工參加了此次活動。因為很多員工在酒店的基礎(chǔ)工資是3000塊錢左右,在聯(lián)想工作期間可以拿到四五千塊錢,超出了員工本身在酒店工作的收入,這部分員工表示在聯(lián)想至少要做兩到三個月。 聯(lián)想武漢產(chǎn)業(yè)基地的相關(guān)負責人介紹,每年春節(jié)過后,基地都會招聘60%左右的新員工。這60%當中,有10%左右為制造業(yè)在春節(jié)期間自然的人員流動,另外50%是為應(yīng)對春節(jié)后產(chǎn)能爬坡所需要的人力。 全球每10臺聯(lián)想摩托品牌手機中就有約6臺產(chǎn)自聯(lián)想武漢產(chǎn)業(yè)基地。根據(jù)介紹,疫情時期,隨著人們對“居家生產(chǎn)力”工具如電腦、平板的需求有所上升,短期看來訂單仍然充足,武漢工廠正在積極擴產(chǎn)。因此聯(lián)想武漢產(chǎn)業(yè)基地今年招聘計劃并沒有減少,相反還呈增長趨勢。20日晚間小陳通知說,明天中午聯(lián)想還要招聘。 今年 “用工荒”并沒有出現(xiàn),相反無論在富士康還是聯(lián)想大門口呈現(xiàn)出的是“就業(yè)難”。隨著湖北交通管制解除,4月8日武漢的全面“解封”,人員流動趨于正常,湖北各省市人員陸續(xù)進入武漢,受疫情的影響,原本有固定職業(yè)的人員不得不更換職業(yè),加入到求職大軍中來。 回不去的工作單位 小孔在富士康的面試是在下午進行,他出來后告訴記者,因為沒有電子廠經(jīng)驗,沒有成功。 新冠病毒疫情發(fā)生前,小孔在溫州一家制鞋廠上班,忙時工資有5000元,閑時可以拿到3000元。疫情讓全國各行各業(yè)都受到影響。小孔說工廠是做外貿(mào)生意的,現(xiàn)在沒有訂單做,自然也就回不去了。 和小孔一樣的外出打工者,沒有學歷,沒有專業(yè)技能,有的是年輕和體力,而密集勞動產(chǎn)業(yè)恰恰只需要體力和吃苦精神。 家住黃石的小李(化名)站在車站的頂棚下,神情猶豫,這是他十多年來首次換工作,之前在漢口做服裝,是裁縫。“現(xiàn)在沒辦法做了,店開不下去了。” 19日在聯(lián)想大門口,一位男子也表示,自己原來在服裝廠工作了十多年,但受疫情影響上半年沒開門,只能來外面找工作。 除了酒店之外,餐飲也是受疫情重創(chuàng)的行業(yè),這是采訪對象自我介紹中出現(xiàn)最多的一個行業(yè),他們中有后廚廚師、配菜師、服務(wù)員還有管理層。 疫情前,小申(化名)在武漢某餐廳做管理崗,他對環(huán)球時報-環(huán)球網(wǎng)記者說,現(xiàn)在不是某一家的問題,整個餐飲服務(wù)業(yè)都不好搞。春節(jié)前餐廳老板給小申發(fā)了300元紅包,解釋說今年生意不好,年終獎不發(fā)了。“老板說,明年生意好了再補發(fā),但沒有想到2020年生意更慘。” 4月19日,小申和另外幾個同伴在另一家電子公司通過面試,當天下午就做了核酸檢測。20日核酸檢測結(jié)果出來后,小申進車間熟悉情況。“工作不難,就是一個動作不停的重復(fù),有點像機器人。” 進車間后,小申發(fā)現(xiàn)周邊全部是新員工,幾乎沒有老員工,這里的員工流動性特別大,“不能吃苦的做不了幾天就會離開。”小申做好了吃苦的心理準備,“只要堅持過一個星期就會慢慢適應(yīng)。” 小申原先在餐廳每月收入約為6000元,現(xiàn)在只有3000多元。他有很大的落差,又自我安慰,特殊時期沒有辦法。“招聘廣告說的很好聽,來了之后發(fā)現(xiàn)實際情況不同。但全世界都在流行疫情,公司效益也不好,不管怎么樣,有一份工作就不錯。”小申有一個6歲的兒子,9月份就要上一年級了,妻子和兒子都在孝感老家,家里主要勞動力只有自己,壓力很大。 但小申沒有計劃重返餐飲業(yè),“怕年底疫情反撲,餐飲業(yè)又要遭殃” 。在他看來這種可能性是極高的,“ 疫情在全球流行,既沒有疫苗,也沒有特效藥,人們放松警惕的時候就可能再度襲來。” 瘦瘦的小申說自己有很多愿望,但對于一個普通打工族來說太難實現(xiàn),目前最大的希望是能吃好一點,其他的不敢奢望。
21日早上,幾家人力資源公司的員工在網(wǎng)上發(fā)布了新的就職信息,包括空調(diào)配件廠、電子廠等。 面試失敗的小孔說,“沒事!還有另一家公司要去面試。今年工作本來就不好找,能找到工作就先做,要做就盡量往前找,否則越往后工作機會越少,更麻煩。” 打通影響就業(yè)的“腸梗阻” 同時,武漢市政府在解決企業(yè)招工,應(yīng)聘者求職方面不斷發(fā)力。“湖北公共招聘網(wǎng)·武漢”平臺發(fā)布“春風行動”等網(wǎng)絡(luò)招聘會192場,9300余家次企業(yè)參加招聘,發(fā)布崗位信息24.7萬個,網(wǎng)站注冊求職者11.45萬人,14.78萬人瀏覽了招聘會和招聘崗位信息,3.9萬人通過線上求職面試,初步達成就業(yè)意向。武漢通過武漢移動,點對點向60.26萬名武漢市戶籍的農(nóng)村勞動者等群體求職者發(fā)送“春風行動”求職招聘短信。 對外經(jīng)貿(mào)大學公共管理學院教授李長安20日對環(huán)球時報-環(huán)球網(wǎng)記者表示,首先,通過穩(wěn)企業(yè)實現(xiàn)穩(wěn)就業(yè)。目前,為了應(yīng)對疫情的沖擊,國家出臺一系列強有力的措施支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)。隨著企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)率的不斷提高,員工的到崗率也有了穩(wěn)步提升。其次,針對重點群體采取特殊政策,打通影響就業(yè)的“腸梗阻”。比如針對農(nóng)民工外出就業(yè)難題,各部門開通點對點的農(nóng)民工專車或?qū)A?,實現(xiàn)與企業(yè)的直接對接。此外,政府可出臺更多支持性政策,鼓勵網(wǎng)絡(luò)購物、在線娛樂等新經(jīng)濟的大力發(fā)展,為勞動者創(chuàng)造更多新就業(yè)創(chuàng)業(yè)機會。 |