春節(jié)加班工資怎么算勞動怎么規(guī)定的在家工作算加班嗎？？過年加班工資怎么算幾倍加班費(fèi)要繳個(gè)稅嗎？

在現(xiàn)實(shí)中，用人單位一般是在勞動者提供勞動后的下一個(gè)月支付上一個(gè)月的工資，即先上班后領(lǐng)薪。也就是說，不少單位都會在3月份發(fā)放2月份春節(jié)期間的加班費(fèi)。

春節(jié)加班工資怎么算？

《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

■安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

■休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

■法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

因此，用人單位安排勞動者在2月1日至3日法定休假日上班，應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資的300%支付工資報(bào)酬，不得以調(diào)休抵銷。

安排勞動者在1月31日、2月4日至6日加班且不能安排補(bǔ)休的，按照不低于本人工資的200%支付工資報(bào)酬。

因春節(jié)放假調(diào)休，1月29日、30日變成了工作日，在這兩天上班，無加班工資，但如果用人單位安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于本工資的150%支付工資報(bào)酬。

2022今年春節(jié)假期為1月31號至2月6號，共7天。其中2月1號至2月3號是法定節(jié)假日，用人單位在這三天安排勞動者繼續(xù)工作的，應(yīng)該按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資；今年春節(jié)假期的其他4天屬于周末休息日或者調(diào)休，用人單位在這四天安排勞動者繼續(xù)工作的，應(yīng)當(dāng)首先安排勞動者在同等時(shí)間補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資。

加班費(fèi)要繳個(gè)稅嗎？

根據(jù)《個(gè)人所得稅法》相關(guān)規(guī)定，個(gè)人取得的工資、薪金所得，應(yīng)納個(gè)人所得稅，也就是說，勞動者在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)所取得的加班工資，應(yīng)并入工資、薪金收入，依法繳納個(gè)人所得稅。

春節(jié)期間，在家工作算加班嗎？

隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及，很多人的工作可以在網(wǎng)上進(jìn)行，不少人會在春節(jié)期間為單位工作。但春節(jié)在家上班算不算加班得具體問題具體分析：

?如果勞動者需要主張加班費(fèi)的，就應(yīng)該舉證自己節(jié)假日存在加班的事實(shí)。春節(jié)在家工作，勞動者除了需要舉證證明存在工作的事實(shí)外，還需要證明是用人單位要求勞動者必須在春節(jié)期間完成工作。員工也應(yīng)當(dāng)保留好加班證據(jù)，比如用人單位主張加班時(shí)的錄音、qq聊天記錄等等。

?如果用人單位只是安排了一項(xiàng)工作任務(wù)，并未明確要求必須在春節(jié)期間完成，勞動者自行在春節(jié)期間進(jìn)行工作，這種情況不屬于加班。

?如果員工的工作既不是用人單位的要求，也沒有用人單位認(rèn)可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不屬于加班，用人單位無須支付加班費(fèi)。

加班費(fèi)能拖到年底發(fā)嗎？

《勞動法》規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”

在現(xiàn)實(shí)中，有的用人單位為防止員工跳槽，會扣下員工的加班費(fèi)或工資的一部分到年底再發(fā)，這種情況屬于拖欠工資，員工可以通過勞動部門申請解決，要求補(bǔ)齊所欠工資，也可以以未足額發(fā)放工資為由申請解除勞動合同，并要求按實(shí)際工作年限支付補(bǔ)償金。

買不到返程車票算曠工嗎？

不少人擔(dān)心，返程上班沒買到火車票會被單位認(rèn)定曠工或是扣工資。如果遇到這種情況怎么辦？

一般來說，員工對購買返程車票應(yīng)該有一個(gè)心理預(yù)期，如果車票難買，最好提前履行請假手續(xù)，多和領(lǐng)導(dǎo)溝通，爭取單位的諒解。單位一般都會在特殊時(shí)期給予照顧。

如果確有特殊原因無法返程，或者公司以曠工為名開除員工的，可以考慮申請勞動仲裁要求確認(rèn)公司違法解除合同，從而進(jìn)一步要求賠償金。

返程路上遇事故算工傷嗎？

返程路上遇事故？這樣的糟心事兒想必誰也不愿意碰上。

但在現(xiàn)實(shí)中，乘飛機(jī)、坐高鐵或是自駕從老家返回目的地上班，旅途中遇到小事故也會是有的。一旦發(fā)生這種情況，屬于工傷嗎？

《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

在已發(fā)生的實(shí)際案例中，時(shí)間、路線、目的三大因素在對于“上下班途中”的認(rèn)定缺一不可。返程旅途不符合時(shí)間、路線因素，返程路線也不符合上班的合理路線，如果出現(xiàn)事故，一般都不會被認(rèn)定為工傷。

加班費(fèi)要繳個(gè)稅嗎？

根據(jù)《個(gè)人所得稅法》相關(guān)規(guī)定，個(gè)人取得的工資、薪金所得，應(yīng)繳納個(gè)人所得稅，也就是說，勞動者在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)所取得加班工資，應(yīng)并入工資、薪金收入，依法繳納個(gè)人所得稅。

公務(wù)員這個(gè)春節(jié)加班有補(bǔ)助嗎？

新修訂的《中華人民共和國公務(wù)員法》第八十二條規(guī)定：公務(wù)員執(zhí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按照國家規(guī)定給予補(bǔ)助。

修訂后的《中華人民共和國公務(wù)員法》自2019年6月1日起施行。也就是說，這個(gè)春節(jié)期間加班的公務(wù)員，沒有相應(yīng)的補(bǔ)助。

調(diào)休可以代替加班費(fèi)嗎？

針對通常情況而言，只有休息日的加班才是可以安排調(diào)休的，延長時(shí)間的加班與法定休假日的加班，依然應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。

用人單位能強(qiáng)迫員工加班嗎？

用人單位違法安排職工加班加點(diǎn)，必須承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，由勞動行政部門給予其警告、責(zé)令改正、罰款等行政處罰。

用人單位未與工會和勞動者協(xié)商，強(qiáng)迫勞動者延長工作時(shí)間的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動者每延長工作時(shí)間1小時(shí)罰款100元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。

此外，超時(shí)加班加點(diǎn)和違法要求女職工加班加點(diǎn)，如要求懷孕7個(gè)月以上的女職工延長工作時(shí)間等情況也是不允許的。

加班費(fèi)這么算

加班時(shí)間得這么算

關(guān)于加班工資，這些觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的

春節(jié)加班了的你

知道怎么做了吧