宜昌長機(jī)科技有限責(zé)任公司(以下簡稱“長機(jī)科技”),是位于宜昌的一家中型民營企業(yè),主要生產(chǎn)齒輪機(jī)床,年產(chǎn)值約2億元,現(xiàn)有員工470余人。 11年來,長機(jī)科技一直向骨干員工發(fā)放一項(xiàng)特殊福利——“報(bào)恩費(fèi)”。這項(xiàng)福利的受益人是員工的父母,從2007年開始,這筆特殊津貼從最初的每月200元,逐漸增加到現(xiàn)在的500元。研究生、優(yōu)秀員工、中層以上管理人員……享有這項(xiàng)福利的骨干員工,目前已達(dá)70余人。11年共發(fā)放報(bào)恩費(fèi)400余萬元。
圖為:員工父母收到的“報(bào)恩費(fèi)” 每月200元 父母平添自豪感 今年剛滿60歲的楊光,是長機(jī)科技的卓越技工,他也是公司最早享受“報(bào)恩費(fèi)”福利的員工。 楊光向記者回憶稱,2007年下半年,公司人資部通知他,請(qǐng)?zhí)峁┮粋€(gè)父母的銀行賬號(hào),以便公司每月發(fā)放“報(bào)恩費(fèi)”。他興沖沖地跑到父母那里,告訴他們這個(gè)消息,找他們要銀行賬號(hào)。兩位70多歲的老人說:“哪有這好的事啊,公司怎么會(huì)給我們發(fā)錢呢?”但還是將一個(gè)存折的賬號(hào)報(bào)給了楊光。 沒過多久,公司人資部通知,首筆“報(bào)恩費(fèi)”已到賬,請(qǐng)大家注意查收。楊光回去告訴父母,陪他們到銀行一查,賬上果然多了200元。其實(shí)兩位老人的退休費(fèi)也不少,但收到這筆特殊的津貼,他們還是非常激動(dòng)。 原來,長機(jī)科技以前是一家國有企業(yè),世紀(jì)交替之際,企業(yè)逐步陷入困境、難以為繼。2003年,企業(yè)改制成民營股份制公司,楊光由一名國企職工變成一名打工仔,父母心里總覺得有些落差。 想不到改制才幾年,公司很快煥發(fā)生機(jī)。楊光因?yàn)槭抢霞脊?,也是公司非常重視的人才,所以最先開始享受“報(bào)恩費(fèi)”福利。老人們拿到津貼激動(dòng),一方面是為公司的心意感動(dòng),另一方面更是為兒子的事業(yè)開心。 后來?xiàng)罟饷看稳タ赐改?,碰到街坊鄰居,他們都羨慕地夸贊:“你們單位福利好啊,連父母也跟著享福。”楊光才知道,每月拿到“報(bào)恩費(fèi)”的時(shí)候,父母都會(huì)自豪地與街坊鄰居分享快樂。臨走時(shí),父母不忘叮囑楊光:“公司現(xiàn)在這么好,你一定要好好干!” 楊光在公司主要負(fù)責(zé)修理國外買回的二手機(jī)床。十幾年來,為了熟悉機(jī)床性能,發(fā)揮機(jī)床的最大價(jià)值,他寫的操作筆記已經(jīng)有幾十萬字。妻子為了支持他,幫他查外文資料,字典都翻爛了幾本。 楊光經(jīng)歷過公司的起伏,比別人更珍惜職業(yè)崗位:“我有時(shí)會(huì)想,我不僅是為了自己在努力。假如我沒能為公司創(chuàng)造價(jià)值,我的父母哪天領(lǐng)不到‘報(bào)恩費(fèi)’了,他們?cè)撚卸嗍。?rdquo; 定時(shí)紅包 提醒員工報(bào)春暉 李歡和劉璐,是長機(jī)科技的一對(duì)夫妻員工,他們都是湖北工業(yè)大學(xué)的研究生。 2013年畢業(yè)找工作的時(shí)候,劉璐隨著男友一起應(yīng)聘到了長機(jī)科技。因?yàn)槭茄芯可?,兩人都分別享有“報(bào)恩費(fèi)”待遇。 李歡的老家在孝感,劉璐的老家在廣水,兩人的父母當(dāng)時(shí)都生活在農(nóng)村。 劉璐說,自己剛一上班,公司竟然每月給父母發(fā)500元“報(bào)恩費(fèi)”,這件事讓身在農(nóng)村的父母感到非常驕傲。他們經(jīng)常會(huì)跟鄉(xiāng)親們談起,女兒公司是做什么的,大家都羨慕不已。 現(xiàn)在,李歡和劉璐已經(jīng)當(dāng)上了父母,陪著女兒一起成長,他們更加明白了“誰言寸草心、報(bào)得三春暉”。“很多年輕人剛上班,不一定有細(xì)心和耐心及時(shí)回報(bào)父母。公司的溫暖之舉,幫助提醒我們盡孝道,非常有意義。”劉璐認(rèn)為,這是公司人性化管理的一個(gè)創(chuàng)舉。 李歡對(duì)“報(bào)恩費(fèi)”的理解更家?;阂粚?duì)夫妻,要是一方每月都給自己父母一筆錢,時(shí)間長了,難保另一半毫無意見。而公司每月直接打給父母一筆錢,愛人就無話可說了。特別是像他們這對(duì)夫妻都享受“報(bào)恩費(fèi)”的情況,那就是全家都有歸宿感了。 享受著“報(bào)恩費(fèi)”,李歡和劉璐也在用努力工作回報(bào)公司。如今,李歡已成長為公司制造中心的副總經(jīng)理,劉璐是市場(chǎng)與銷售部的骨干。他們覺得自己的事業(yè)和生活都與公司息息相關(guān),希望公司發(fā)展得更好。 李歡的父母干脆搬到兒子身邊,幫忙帶孫女、做家務(wù)。“能減輕孩子們的后顧之憂,讓他們安心工作,這就是我們老人的心愿。”這對(duì)淳樸的老人,覺得這是對(duì)公司的最好支持。 有時(shí)候,到了“報(bào)恩費(fèi)”發(fā)放的日子,奶奶還會(huì)跟三歲多的小孫女逗趣:“你看爸爸媽媽工作了,給爺爺奶奶賺到了‘報(bào)恩費(fèi)’,你長大了也要給爸爸媽媽報(bào)恩哦。”三代人談起這個(gè)甜蜜的話題,對(duì)未來充滿向往。 親情制度 孝道善行長遠(yuǎn)化 長機(jī)科技的人資經(jīng)理?xiàng)盍峤榻B,公司從2007年開始建立發(fā)放“報(bào)恩費(fèi)”制度,惠及的對(duì)象是研究生、優(yōu)秀員工、中層以上管理人員。這是一項(xiàng)動(dòng)態(tài)激勵(lì)性的制度,每年有新的員工獲得資格,也會(huì)有員工失去資格。目前,公司享有“報(bào)恩費(fèi)”待遇的員工有70余名。更重要的是,這是一項(xiàng)人才輔助制度,通過這種方式獎(jiǎng)勵(lì)人才、穩(wěn)定人才。這項(xiàng)制度實(shí)施11年以來,公司沒有流失過一名骨干員工。 長機(jī)科技董事長葉又生是“報(bào)恩費(fèi)”的倡導(dǎo)者,他認(rèn)為企業(yè)最關(guān)鍵的是產(chǎn)品,決定產(chǎn)品的是技術(shù),而技術(shù)的核心則是人,所以長機(jī)科技最重視人才。人才從哪里來的呢?所以父母最值得感謝。向骨干員工父母發(fā)放“報(bào)恩費(fèi)”,在讓他們受到尊重的同時(shí),會(huì)幫助企業(yè)叮囑員工努力工作,會(huì)在情感上與企業(yè)同聲共氣。 葉又生認(rèn)為“報(bào)恩費(fèi)”也是一種企業(yè)文化的展示,每個(gè)人都會(huì)思考“何所從來”的問題,長機(jī)科技以“報(bào)恩費(fèi)”的形式,提醒員工感恩報(bào)恩,也是一種文化教育。 武漢大學(xué)城市安全與社會(huì)管理研究中心副主任尚重生點(diǎn)評(píng)稱,長機(jī)科技施行的“報(bào)恩費(fèi)”,是以親情穩(wěn)定人才隊(duì)伍的有效舉措,也是一種健康巧妙的企業(yè)文化。雖然這是一項(xiàng)企業(yè)管理的措施,同時(shí)也具有非常積極的社會(huì)引導(dǎo)價(jià)值。“報(bào)恩費(fèi)”事實(shí)上弘揚(yáng)了孝文化,將替員工盡孝的行為持續(xù)化、制度化,有細(xì)水長流潛移默化的意義。 |